Jogos do Brasil na Copa 2026: saiba se o trabalhador tem direito a folga ou pausa
Confira o que diz a legislação sobre o expediente em dias de jogos da Seleção Brasileira na Copa de 2026.
Com a definição dos horários dos jogos do Brasil na Copa de 2026, entenda como funciona a legislação trabalhista sobre folgas e compensação de horas. Confira as regras para empresas e colaboradores.
Com o anúncio da convocação da Seleção Brasileira para a Copa do Mundo de 2026, muitos trabalhadores já começam a se planejar para conciliar o expediente com os horários das partidas. De acordo com o calendário oficial, o Brasil enfrentará Marrocos, Haiti e Escócia na fase de grupos. Como dois desses confrontos ocorrem em dias úteis, surge o questionamento sobre o direito a folgas ou pausas durante as transmissões oficiais.
Especialistas em direito do trabalho esclarecem que os dias de jogos da seleção não são feriados e a legislação brasileira não impõe a suspensão das atividades laborais. Portanto, a decisão de liberar ou não os funcionários cabe integralmente a cada empresa. Algumas organizações optam por permitir que a equipe assista às partidas no próprio local de trabalho ou que saiam mais cedo, desde que haja um acerto prévio entre as partes envolvidas.
Caso o empregador ofereça a liberação do expediente, ele pode exigir a compensação das horas não trabalhadas posteriormente. Essa reposição deve respeitar o limite legal de duas horas extras diárias e ser formalizada por meio de acordos individuais ou coletivos. É importante ressaltar que a ausência sem justificativa ou autorização prévia pode resultar em descontos salariais e punições disciplinares, uma vez que a jornada de trabalho permanece válida conforme o contrato.
Para setores essenciais que operam sem interrupções, como saúde, segurança e transporte, a flexibilidade costuma ser menor devido à natureza do serviço. Nesses casos, a recomendação é que o diálogo entre gestores e colaboradores aconteça com antecedência. Assistir ao jogo durante o turno sem a devida permissão pode ser configurado como ato de indisciplina, passível de advertências ou suspensões, reforçando a necessidade de uma comunicação clara no ambiente corporativo.
